پندهای مدیرعامل آینده اپل به نسل زد

جان ترنوس (John Ternus) یکی از مهم‌ترین چهره‌های امروز اپل است؛ او معاون ارشد بخش مهندسی سخت‌افزار اپل و مسئول محصولاتی مثل آیفون، آیپد و مک است. بسیاری از افراد در دنیای فناوری آماده شروع مدیریت او از اول سپتامبر (۱۰ شهریور ۱۴۰۵) می‌باشند. در این مقاله، بر اساس مسیر شغلی جان ترنوس، چند «پند عملی» برای نسل زد را مرور می‌کنیم؛ پندهایی که اگر آن‌ها را جدی بگیرید، می‌توانند روی آینده‌ شغلی و سبک زندگی‌تان تأثیر مستقیم بگذارند.

جان ترنوس کیست و چرا برای نسل زد مهم است؟

جان ترنوس از یک مهندس سخت‌افزار به یکی از چهره‌های اصلی رهبری اپل تبدیل شده است. او سال‌ها پشت‌صحنه طراحی و توسعه محصولات پرچم‌دار کار کرده و تجربه‌اش ترکیبی از دانش فنی عمیق و درک کسب‌وکار جهانی است؛ چیزی که نسل زد شدیداً به آن نیاز دارد.

برای جوانی که در دنیای استارتاپ‌ها، شبکه‌های اجتماعی و هوش مصنوعی بزرگ شده، نگاه یک رهبر تکنولوژیک مثل ترنوس، یک «نقشه راه» غیررسمی است:چطور کار پیدا کنیم، چطور رشد کنیم، چطور در تیم بدرخشیم و در عین حال هویت خودمان را از دست ندهیم.

۱. مهارت‌های بنیادی؛ سرمایه‌ای که قدیمی نمی‌شود!

یکی از پیام‌های اصلی که از مسیر شغلی جان ترنوس می‌توان گرفت، اهمیت مهارت‌های بنیادی است. او سال‌ها در مهندسی سخت‌افزار کار کرده؛ حوزه‌ای که مدام در حال تغییر است، اما اصول اصلی آن ثابت می‌ماند.

برای نسل زد که همیشه زیر بمباران ترندهای جدید است (کریپتو، هوش مصنوعی، اینفلوئنسر شدن، فریلنسری و …)، این نکته حیاتی است:

• به‌جای تعقیب هر ترند، روی اصول پایه‌ای سرمایه‌گذاری کن؛ برای مثال: تفکر انتقادی، حل مسئله، ارتباط مؤثر، زبان انگلیسی و یک مهارت فنی یا تخصصی. تکنولوژی‌ها می‌آیند و می‌روند اما کسی که اصول را بلد است، می‌تواند خودش را با هر تکنولوژی جدیدی وفق دهد.

نکته عملی:
به‌جای گرفتن ۱۰ دوره نصفه‌نیمه، یک یا دو مهارت کلیدی را انتخاب کن (مثلاً برنامه‌نویسی، طراحی، مارکتینگ، تولید محتوا) و به‌صورت عمیق و پیوسته روی آن‌ها کار کن.

۲. صبر و استمرار؛ موفقیت یک‌شبه وجود ندارد.

نسل زد در فرهنگی بزرگ شده که سرعت همه‌چیز بالاست: ویدئوهای ۱۵ ثانیه‌ای، استوری ۲۴ ساعته، رشد ناگهانی پیج‌ها و… اما مسیر افرادی مثل جان ترنوس چیز دیگری می‌گوید: رشد واقعی، آرام و مداوم است.

در اپل، رسیدن به جایگاه‌های ارشد مثل جایگاه او، نتیجه‌ی سال‌ها کار متمرکز، پشتکار و پذیرش مسئولیت‌های سخت است. این یعنی:

• موفقیت شغلی پایدار، معمولاً نتیجه‌ی چندین سال کار پیوسته در یک مسیر مشخص است.
• تغییر شغل دائم، شروع‌کردن‌های نصفه و ول‌کردن سریع، در نهایت تو را از ساختن یک برند شخصی قوی دور می‌کند.

نکته عملی:
اگر حوزه‌ای را انتخاب کرده‌ای، حداقل ۲ تا ۳ سال به خودت فرصت بده. هر سه ماه یک‌بار مسیر را بازبینی کن، اما هر هفته مسیر شغلی‌ات را از صفر عوض نکن!

۳. کار تیمی و تواضع؛ رمز موفقیت در شرکت‌های بزرگ

اپل به‌عنوان یک غول تکنولوژی، فقط با «نابغه‌های تنها» جلو نمی‌رود، بلکه با تیم‌های هماهنگ، فروتن و مسئولیت‌پذیر رشد کرده است. جان ترنوس دقیقاً در چنین بستری بزرگ شده است.

برای نسل زد که اغلب به «برند شخصی»، «موفقیت فردی» و «من» فکر می‌کند، یک درس مهم وجود دارد:

• بدون مهارت کار تیمی، واردشدن به شرکت‌های بزرگ و پروژه‌های جدی دشوار است.
• تواضع یعنی بدانی همیشه چیزی برای یادگرفتن از دیگران وجود دارد؛ حتی وقتی متخصصی.

نکته عملی:
در هر تیمی که هستی (دانشگاه، استارتاپ، پروژه فریلنس)، آگاهانه تمرین کن: گوش‌دادن، بازخورد دادن محترمانه، مسئولیت‌پذیری و پذیرش اشتباه.

۴. رابطه سالم با تکنولوژی؛ استفاده به‌جای وابستگی

رهبران تکنولوژی مثل ترنوس، در شرکت‌هایی کار می‌کنند که ابزارهای قدرتمند می‌سازند؛ اما خودشان بهتر از هر کسی می‌دانند که تکنولوژی اگر کنترل نشود، می‌تواند وقت و تمرکز ما را نابود کند.

برای نسل زد که تقریباً همه‌چیز را از طریق موبایل و شبکه‌های اجتماعی تجربه می‌کند، یک پیام جدی وجود دارد:

• تو باید از تکنولوژی برای یادگیری، ساختن و رشد استفاده کنی، نه فقط برای سرگرمی و فرار از واقعیت.
• اعتیاد به اسکرول‌کردن، مهم‌ترین دشمن تمرکز عمیق و یادگیری مهارت‌های جدی است.

نکته عملی:
روزانه یک بازه زمانی بدون گوشی برای تمرکز عمیق روی یادگیری یا کار در نظر بگیر (مثلاً ۴۵ دقیقه مطالعه یا تمرین مهارت). این مدل «کار عمیق»، شبیه روشی است که مهندسان و طراحان در شرکت‌های بزرگ از آن استفاده می‌کنند.

۵. مزایای عمل‌کردن به این پندها برای نسل زد

اگر نسل جوان توصیه‌ها و الگوهایی شبیه آنچه از مسیر افرادی مثل جان ترنوس برداشت می‌شود را جدی بگیرند، مزایای واضحی در انتظارشان است:

• امنیت شغلی بیشتر: کسی که مهارت بنیادی دارد و صبور است، در مقابل تغییرات بازار کار، مقاوم‌تر است.
• فرصت‌های جهانی: شرکت‌های بین‌المللی به‌دنبال آدم‌هایی هستند که هم مهارت فنی دارند، هم توان کار تیمی و یادگیری مداوم.
• درآمد پایدارتر: به‌جای نوسان دائم، می‌توانی به سمت مسیرهای شغلی با رشد تدریجی و پایدار حرکت کنی.
• هویت حرفه‌ای قوی: به‌مرور، در یک حوزه مشخص به‌عنوان متخصص شناخته می‌شوی، نه فقط یک «کاربر فعال شبکه‌های اجتماعی».

۶. چالش‌های نسل زد در اجرای این توصیه‌ها

واقعیت این است که اجرای این پندها برای نسل جوان آسان نیست. چالش‌های مهم شامل:

1. حواس‌پرتی دائمی: نوتیفیکیشن‌ها، شبکه‌های اجتماعی و محتوای کوتاه، تمرکز بلندمدت را سخت کرده‌اند.
2. فشار اقتصادی: بسیاری از جوان‌ها مجبورند زودتر پول دربیاورند و شاید صبر برای ساختن یک مسیر بلندمدت، برایشان سخت باشد.
3. ترس از جا ماندن (FOMO): وقتی هر روز می‌بینی دیگران رشته عوض می‌کنند، مهاجرت می‌کنند، وارد ترند جدید می‌شوند، پایبندی به یک مسیر ثابت، سخت می‌شود.

اما همین‌جا است که تفاوت نسل زد موفق با بقیه رقم می‌خورد: کسانی که بتوانند آگاهانه با این چالش‌ها کنار بیایند، شانس بیشتری برای ساختن آینده‌ای شبیه رهبران بزرگ تکنولوژی خواهند داشت.

نکته عملی:
برای خودت قوانین شخصی برای تمرکز و یادگیریکوچک بنویس؛ مثلاً «هر روز حداقل ۳۰ دقیقه یادگیری عمیق»، «شب‌ها بعد از ساعت ۱۱ شبکه اجتماعی چک نمی‌کنم»، «هر ماه یک مهارت کوچک جدید به مهارت اصلی‌ام اضافه می‌کنم».

 الهام‌گرفتن از مسیر جان ترنوس، نه کپی‌کردن آن!

شاید شما هیچگاه در اپل کار نکنید و شاید اصلاً شغل مورد علاقه‌ شما ارتباطی به تکنولوژی نداشته باشد اما مسیر افرادی مثل جان ترنوس برای نسل زد یک پیام مشترک دارد:

• روی مهارت‌های بنیادی خودت سرمایه‌گذاری کن.
• صبور باش و در یک مسیر معقول، مداومت داشته باش.
• کار تیمی، تواضع و یادگیری مداوم را به عادت تبدیل کن.
• به‌جای مصرف بی‌پایان تکنولوژی، از آن برای ساختن آینده‌ات استفاده کن.

اگر این نگاه را جدی بگیری، حتی بدون آن‌که مدیرعامل اپل شوی، می‌توانی مدیرعامل زندگی و مسیر شغلی خودت باشی.
این دقیقاً همان جایی است که نسل جوون می‌تواند از «نسل مدیران آینده اپل» الهام بگیرد؛ نه با رویای یک‌شبه ثروتمند شدن، بلکه با برنامه‌ریزی، تلاش مداوم و رشد واقعی.

برای آشنایی معتبرتر با سوابق کاری و نقش او در اپل می‌توانی به صفحه رسمی او در سایت اپل سر بزنی.